Todos os colaboradores ou candidatos a colaboradores da instituição têm o direito à igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a, privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
A Instituição prima pelo desenvolvimento social e comunitário, trabalhando para a conciliação da vida familiar e profissional. Temos uma realidade piscatória, em que as mulheres assumem o papel de cuidadoras, ficando privadas à sua atividade profissional e à sua autonomia.
A Instituição sempre se pautou por respeitar a tabela salarial. Tem colaboradores de ambos os géneros, no entanto denotamos uma maior procura de emprego por parte de pessoas do género feminino.